在我國(guó)現(xiàn)階段的《勞動(dòng)法》中，目前只有對(duì)婦女休產(chǎn)假具體的要求，沒(méi)有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明文規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求。陪產(chǎn)假一般標(biāo)準(zhǔn)是7天，也有部分是10天或15天，此外有些企業(yè)也有可能在這個(gè)基礎(chǔ)上有一些自主制訂的要求。因而，如果想申請(qǐng)辦理陪產(chǎn)假，最好是詢(xún)問(wèn)本地有關(guān)部門(mén)。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因生產(chǎn)制造，必須回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申辦請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)醫(yī)師評(píng)定于201＿＿年＿＿月＿＿日的產(chǎn)期。經(jīng)醫(yī)生建議定為201＿＿年＿＿月＿＿日前提條件前待假，回家休息。自己從201＿＿年＿＿月＿＿日逐漸休假，于201＿＿年＿＿月＿＿日假期結(jié)束，休假期限為173天。特向領(lǐng)導(dǎo)申辦請(qǐng)假手續(xù)?，F(xiàn)階段本崗位工作已移交給＿＿＿＿＿＿＿＿朋友，＿＿＿＿＿＿＿＿朋友責(zé)任心強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，早已一定可以擔(dān)任本崗位工作中。另在這里特別感謝領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)我的關(guān)心和照顧。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批！

申請(qǐng)者：

申請(qǐng)時(shí)間：

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過(guò)醫(yī)生開(kāi)證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間）＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，也高領(lǐng)到，簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同）高過(guò)生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來(lái)的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于勞動(dòng)法陪產(chǎn)假是多少天內(nèi)容，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，陪產(chǎn)假一般就是7多天，但是根據(jù)全國(guó)各地狀況的差異，有的地區(qū)是10天，有的地區(qū)是15天，若您有沒(méi)有什么法律上的難題，最好資詢(xún)知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。