員工懷三胎能請產(chǎn)假。假如違反計劃生育，就不可以按照法律規(guī)定的生育假解決，一般來說，違規(guī)孕期、生孕，不受法律保護(hù)，不可按規(guī)定具有生育假、及其薪資待遇，如休假只有依照病假來處理。對于能否依照違反規(guī)定計劃生育政策的規(guī)定而終止合同，應(yīng)看公司在管理制度是不是有規(guī)定，如沒有規(guī)定不可以違法解除，對于違背國家的政策的，應(yīng)當(dāng)由相關(guān)行政機(jī)關(guān)來依法辦理。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因生產(chǎn)制造，必須回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申辦請假手續(xù)。經(jīng)醫(yī)師評定于201＿＿年＿＿月＿＿日的產(chǎn)期。經(jīng)醫(yī)生建議定為201＿＿年＿＿月＿＿日前提條件前待假，回家休息。自己從201＿＿年＿＿月＿＿日逐漸休假，于201＿＿年＿＿月＿＿日假期結(jié)束，休假期限為173天。特向領(lǐng)導(dǎo)申辦請假手續(xù)。現(xiàn)階段本崗位工作已移交給＿＿＿＿＿＿＿＿朋友，＿＿＿＿＿＿＿＿朋友責(zé)任心強(qiáng)、工作經(jīng)驗豐富，早已一定可以擔(dān)任本崗位工作中。另在這里特別感謝領(lǐng)導(dǎo)干部對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批！

申請者：

申請時間：

國家規(guī)定的一般懷孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假兩個半月，次孕期七個月就可以申請了。

國家規(guī)定的在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右務(wù)必享受的假期：

1、生育假：98天＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）；

2、孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應(yīng)算是工作時長。（有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）；

3、臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作；

4、授乳時長：寶寶一周歲內(nèi)每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應(yīng)用。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于員工懷三胎可具有生育假嘛的具體內(nèi)容，員工懷三胎只要符合對應(yīng)的計劃生育政策是可以享受生育假的，根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，法定的生育假有98天，有些地方還會繼續(xù)增加，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。