在休產(chǎn)假過(guò)程中，公司會(huì)按規(guī)定再次交納社保，只要沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，用人公司就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)為員工交納社保。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十九條縣級(jí)以上人民政府提升社會(huì)保險(xiǎn)金的征收工作。社保費(fèi)推行統(tǒng)一征繳，實(shí)施步驟和具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第六十條用人公司理應(yīng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不可緩交、免減。員工理應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金由用人單位代收代繳，用人公司理應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的清單狀況告之自己。

無(wú)雇傭工人的個(gè)體戶、未能用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者以及其它自由職業(yè)者，能直接向社保費(fèi)征繳組織繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

生育假是有固定日數(shù)的，包括雙休日日、法定節(jié)假日。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；生孕中遇有早產(chǎn)的，提升生育假30天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天；女職工懷孕沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假；受孕7個(gè)月胎死腹中的可享受75天生育假。

在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的區(qū)域，支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的付款；在沒(méi)有任何進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的區(qū)域，生育保險(xiǎn)由本企業(yè)或單位付款，標(biāo)準(zhǔn)為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

生育假包含：98天＋30天（晚婚晚育）＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，也高領(lǐng)到，簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同）高過(guò)生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)假工資發(fā)，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來(lái)的或是歸公司。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求：“女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。”

以上就是小編為您詳解的關(guān)于休產(chǎn)假公司會(huì)繳社保么的具體內(nèi)容，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，休產(chǎn)假公司公司也是要為員工繳納保險(xiǎn)的，假如用人公司拒繳，員工是能夠開(kāi)展維權(quán)的，若您有沒(méi)有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。