現(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定。員工休喪假的具體步驟可參考原國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或職工的直系血親身亡時(shí)，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒(méi)有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時(shí)候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。

依據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》要求，職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)給與一至三天的喪假。

此外，國(guó)家規(guī)定的喪假不計(jì)入年假假日。員工可以享受有薪的喪假。

在單位請(qǐng)喪假是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)享有的支配權(quán)，只要符合了國(guó)家法律規(guī)定的條件，用人公司就應(yīng)當(dāng)容許員工請(qǐng)喪假。那樣喪假直系血親指什么人呢？

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對(duì)超過(guò)這一范圍的家屬，企業(yè)有自主解釋權(quán)。

3、因?yàn)槲覈?guó)歷史產(chǎn)生的風(fēng)俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務(wù)必出席的范圍之內(nèi)，所以在實(shí)際操作中，許多企業(yè)都將祖上過(guò)世納入員工可享受的喪假范疇，實(shí)際由各公司獨(dú)立評(píng)定。

證　明

貴司員工***之（直系親屬支屬）***患病于****年*月*日去世，其在治喪時(shí)期行孝三天，亡人以安葬。

特此證明

村民委員會(huì)（蓋?。╂?zhèn)老百姓政府（蓋?。?/p>

****年**月**日

以上就是小編為您詳解的關(guān)于喪假我國(guó)全新要求內(nèi)容，根據(jù)規(guī)定，當(dāng)職工的直系血親身亡時(shí)，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的假期，一般需要員工遞交有關(guān)的申報(bào)材料，若您有沒(méi)有什么法律上的難題，最好資詢知名律師。