女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有１５天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有４２天生育假。懷孕女員工在工作時(shí)長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，需要時(shí)長記入工作時(shí)長。女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

女職工懷孕不滿意４個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，給與１５－３０天生育假；孕期滿４個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)給與４２天生育假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。在我國針對(duì)在職人員女員工小產(chǎn)假日后的發(fā)放工資采取個(gè)性化對(duì)策，即薪水仍舊派發(fā)。在愛惜自己人體的前提下，國家也為女工爭取了應(yīng)該有的女性權(quán)利，若是有哪家公司或是企業(yè)違反了此明文規(guī)定，可聯(lián)系律師幫助法律維權(quán)。

合乎國家和省人口數(shù)量與計(jì)劃生育政策要求；社保累計(jì)交費(fèi)滿１年及以上，目前處于在繳情況。合乎之上兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就可以報(bào)銷流產(chǎn)費(fèi)用。費(fèi)用報(bào)銷原材料和流程打電話問５１社保網(wǎng)或社保局就能。生育險(xiǎn)是國家根據(jù)法律，在職業(yè)女性因生孕兒女而暫時(shí)中斷工作時(shí)由國家和社會(huì)立即給與生活保障和成分協(xié)助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。主要包含二項(xiàng)：一是生育保險(xiǎn)；二是生育醫(yī)療待遇。生育保險(xiǎn)工資待遇不會(huì)受到戶口限定，參與生育險(xiǎn)的人員，若是在異地生育，其相應(yīng)工資待遇依照參保地現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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