(一)女工生孕享有生育假：順產(chǎn)的，98天；孕婦難產(chǎn)的，提升30天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升15天；孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，15天；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，42天。

(二)享有計劃生育手術(shù)假期：取下節(jié)育環(huán)的，1天；置放節(jié)育環(huán)的，2天；實(shí)施結(jié)扎手術(shù)的，21天；實(shí)施輸精管結(jié)扎術(shù)的，7天；實(shí)施雙側(cè)輸卵管或是射精管復(fù)通手術(shù)的，14天。與此同時實(shí)施二種節(jié)育手術(shù)的，分類匯總假日。

不符前款規(guī)定的假期期間，包含員工按照計劃生育政策法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定享有獎賞增加的生育假或是看護(hù)假期內(nèi)，由用人單位按規(guī)定發(fā)工資，員工不享受生育保險。

統(tǒng)籌地區(qū)要求提升生育保險計發(fā)項目及期限的，從其規(guī)定。

1、保胎假薪水：假期期內(nèi)薪水依照病事假發(fā)，但是需要醫(yī)院門診出具對應(yīng)的證實(shí)。

2、臨產(chǎn)前15天假期薪水：薪水依照每月實(shí)際收入的八成發(fā)。

3、生完孩子假薪水：領(lǐng)生育保險，生育保險是政府補(bǔ)貼，具體所得到的生育保險與產(chǎn)假工資并不相等。自然二者也無法與此同時具有。

4、哺乳假薪水：六個半月依照工資的八成發(fā)，如果還有增加，則按實(shí)際收入的七成發(fā)。

每個人在休產(chǎn)假以后拿到手的薪水都都各有不一，但基本上也應(yīng)當(dāng)相差不大。為何每一個人薪水不一樣，但又大部分離不了一個固定數(shù)值。產(chǎn)假期間工資到底是怎么計算的啊?

產(chǎn)假期間工資是按照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資，生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由企業(yè)補(bǔ)充，高于一部分，不想做扣減。

以上就是關(guān)于廣東教師產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)信息，我們可以看出，廣東省政府制訂的生育假的歇息日數(shù)針對不同的狀況去進(jìn)行，對于小產(chǎn)，生雙胞胎，孕婦難產(chǎn)等不同情況，所制訂的生育假的日數(shù)都是不一樣的，大量難題熱烈歡迎找律師咨詢。