于喪假，其實(shí)就是并沒(méi)有十分明確的規(guī)定。在勞動(dòng)合同法行業(yè)，經(jīng)常被提及的要求，是1980年原國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部公布（［80］勞總薪字29號(hào)）的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》。

依據(jù)該通告規(guī)范，職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時(shí)，可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的喪假。

從法律上而言，喪假就是指職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）及其岳父岳母或公公婆婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)給與１至３天有薪期。由此可見(jiàn)，爺奶、外公外婆過(guò)世，并不在喪假范圍之內(nèi)。

直系血親在不同法律事實(shí)中，其直系血親的范疇也有所不同。

在刑事法律關(guān)聯(lián)內(nèi)，直系血親的范疇被進(jìn)行了限制，只包含另一半、爸爸媽媽、兒女，其他都不屬直系血親；

在民事法律關(guān)系內(nèi)，直系血親的范疇就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系親屬家人，差別如下所示：

直系血親就是指立即有血緣關(guān)系聯(lián)系的家屬，其范圍包括另一半、爸爸媽媽、兒女、同胞兄弟姐妹、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女，結(jié)合實(shí)際的承繼、產(chǎn)權(quán)過(guò)戶等，講的直系血親，一般來(lái)說(shuō)也講的是直系血親。

直系親屬家人可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的另一半。前面一種例如公公婆婆、岳父、岳父岳母及其未產(chǎn)生養(yǎng)育教育關(guān)系的繼子等，后面一種如兒媳婦、姑爺、孫媳等。之上直系親屬家人都是廣義的直系血親范圍內(nèi)。

總的來(lái)說(shuō)，因?yàn)樾淌掳讣I(lǐng)域和民事訴訟行業(yè)針對(duì)直系血親的定義都有所不同，且直系血親范疇也是有狹義和廣義差別，建議根據(jù)自身情況來(lái)判斷是否為直系親屬關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條：“勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條：“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。”

《江蘇省工資支付條例》第二十九條：“員工依規(guī)享有的法定節(jié)假日及其年假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女工懷孕期間孕期檢查、生育假、哺乳期間里的哺乳時(shí)間、男性護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期內(nèi)，用人公司理應(yīng)視作員工給予正常勞動(dòng)并支付其薪水。”

因此，員工休喪假期內(nèi)，用人公司必須支付工資，而且還是依照正常的工資待遇付款。

以上是小編為大家整理的外公外婆過(guò)世有喪假嗎的相關(guān)內(nèi)容。我國(guó)勞動(dòng)法要求爸爸媽媽、直系親屬及其兒女過(guò)世員工能夠具有喪假解決相關(guān)的事宜，而且用人公司理應(yīng)按照法律規(guī)定付款有關(guān)薪水，假如企業(yè)發(fā)生亂扣狀況員工能夠追索。如果您對(duì)喪假有任何疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。