一、國(guó)慶加班實(shí)習(xí)期是不是享有三倍工資

1、節(jié)假日日的加班工資優(yōu)化算法：法定節(jié)假日的加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。工作中日的加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×150%×加班加點(diǎn)日數(shù);歇息日不可以調(diào)休的加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

（1）計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（2）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（3）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額工資算

加班費(fèi)一般是按標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)算，分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同書(shū)明確約定了員工工資數(shù)額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以工作合同中約定的工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

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