一、欠薪相關(guān)法律規(guī)定有什么

1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3、用人公司制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)改；對員工造成損害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)改，并可以處以罰款。

5、用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（二）拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

（三）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（四）解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

6、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，第五十一條，第八十九條，第九十條，第九十一條。

二、欠薪多長時間算違反規(guī)定

1、工資拖欠三十天是違法的，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，工資的付款方式是按月付款，倘若用人公司并沒有按月支付的，歸屬于違反規(guī)定；按月支付的工資包含勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資和其它抽成勞動所得。

2、如用人公司確實因生產(chǎn)制造經(jīng)營困難，周轉(zhuǎn)資金不夠等因素，暫且不能準(zhǔn)時給員工支付工資，經(jīng)與全部工人協(xié)商一致，能夠推遲在一月內(nèi)付款員工薪水。延期支付工資的時長應(yīng)告之整體員工，并報主管機(jī)構(gòu)辦理備案，無部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門辦理備案。

綜上所述所訴，以上詳盡說到的就是與薪水有關(guān)的規(guī)定，正因如此不論什么緣故這一用人公司全是不能托欠或不發(fā)這個薪水給勞動者的，并且，在這樣一個法定節(jié)假日及其婚喪假期內(nèi)時，用人公司也需要按照合同的規(guī)定來支付工資的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。