1、不從業(yè)有害健康工作的權(quán)利：我國勞動法依據(jù)女工懷孕前、懷孕期間、哺乳期的不一樣必須作出了具體要求。

2、歇息、假期的權(quán)利：女工在孕期具有正常作息、工間休息的權(quán)利；小產(chǎn)和生產(chǎn)具有生育假。

3、別的支配權(quán)：孕期檢查按出勤率看待、工作期限內(nèi)給與哺乳時間、企業(yè)應(yīng)妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的困難。

4、女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間具有沒被辭退的權(quán)利、沒被減少待遇的支配權(quán)、享有生育險(xiǎn)的權(quán)利。

用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同的，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行；員工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同書或是勞動合同書已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人公司理應(yīng)依照本法第八十七條規(guī)定付款賠償費(fèi)。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

在我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女工生孕享有不得少于九十天的生育假。”國務(wù)院令《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對于此事又做了填補(bǔ)，該《規(guī)定》第七條：“女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。”依據(jù)該要求，用人公司最少要為女職工產(chǎn)假98天，更多就是不分，由用人單位隨意掌握。此外該《規(guī)定》第七條第二款還對小產(chǎn)假日作出了要求：“女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。”

以上是小編給大家所帶來的關(guān)于女工預(yù)產(chǎn)期得到哪種維護(hù)的基本知識，從前文得知，我國為保護(hù)預(yù)產(chǎn)期的女工從四個方面進(jìn)行保護(hù)，在上文有詳盡的表明，我希望你能給大家?guī)韰f(xié)助。如果大家還有其他法律問題，歡迎咨詢的律師！