女工在孕期不可以適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以適應(yīng)的工作。對(duì)孕期７個(gè)月以上女工，用人公司不可增加工作時(shí)長(zhǎng)或是分配晚班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作期限內(nèi)分配一定的休息日。

不可分配女工在懷孕期間從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和孕婦禁忌從事的主題活動(dòng)。對(duì)孕期七個(gè)月以上女工，不能分配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班工作。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升生育假15天。

《勞動(dòng)法》第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

不可分配女工在哺乳期沒(méi)滿(mǎn)１歲的嬰兒期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班工作。

有不滿(mǎn)意１歲嬰兒的女工，其所屬單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)班工作期限內(nèi)給予其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)長(zhǎng)，每回30min。雙胞胎生育的，每多喂奶１個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升30min。女工每個(gè)班工作期限內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠合拼應(yīng)用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)喂奶來(lái)回途中的時(shí)長(zhǎng)，算是工作時(shí)長(zhǎng)。

推行勞動(dòng)合同制的女工，在合同有效期沒(méi)滿(mǎn)的情形下，一切企業(yè)和個(gè)人都不得以孕期、生孕和喂奶借口，消除其勞動(dòng)合同書(shū)。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

【違背消除或是勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

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