一、女工在哺乳期間享有哪些工資待遇

哺乳期間指生產(chǎn)制造后，對沒滿1周歲以上的寶寶開展喂奶的期內(nèi)。這過程中是法律規(guī)定給與女工開展喂奶的時間，不因女工是不是以奶水給寶寶喂奶而有一定的不同點。我國對女工在哺乳期間的獨特干了明文規(guī)定：

此外，不可分配女工在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期間內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的別的工作，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

依據(jù)國務(wù)院辦公廳《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿意1歲寶寶的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個班工作時間內(nèi)給與其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時間，每一次30分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升30分鐘。女工每個班工作時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合拼應(yīng)用。哺乳時間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中途的時間，算是工作時間。

女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期忌諱從業(yè)的工作，不可增加其工作時間，一般不可分配其從業(yè)晚班工作。

依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：寶寶滿一周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）之上（含縣、區(qū)）診療或健康保健組織確定為體弱多病兒，可適度增加授乳時間，但不能超出6個月；有沒滿1歲寶寶的女工，一般不可分配值夜班及、加一點；不可分配喂奶女工從業(yè)《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所提出的工作。

二、哺乳期間有多久

一般狀況下為一年。便是小朋友一周歲時止。如果是寶寶人體尤其孱弱，經(jīng)縣級以上定點醫(yī)療機構(gòu)證實，可適度增加哺乳期間。假如哺乳期間滿時恰逢夏天，能延長一至二個月。

有的員工擔(dān)憂，休那么長期的生育假，會被企業(yè)或企業(yè)辭退，或被企業(yè)扣發(fā)薪水的。那麼，孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的薪資待遇有哪些要求呢？

最先，依據(jù)《勞動合同法》第42條要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間，用人公司不可終止合同，但女工涉嫌嚴重違紀違法違紀（即勞動法第39條要求）的以外。

次之，薪水層面，企業(yè)不可在三期內(nèi)減少標準工資。標準工資是指標準工資，指清除獎勵金，各種各樣補貼、補助以外的薪水。換句話說，企業(yè)最少不得低于標準工資。標準工資都不相當于政府機構(gòu)要求的最低工資標準。依據(jù)《人口與計劃生育法》要求，員工在法定婚假、生育假、護理假期內(nèi)按出勤率看待，享有相對應(yīng)的薪水、福利工資待遇。