一、離職最后一個(gè)月工資不給如何辦

1、離職最后一個(gè)月工資不給，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門檢舉，由該單位勒令限期付款全額的勞務(wù)報(bào)酬;也可以依法向人民法院申請支付令;還可以通過商議的形式處理。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會單位申請勞動(dòng)仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

第九條 用人公司違反國家規(guī)定，托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門理應(yīng)依法辦理。

二、最后一個(gè)月工資怎么算

1、勞動(dòng)者辭職的，薪水理應(yīng)按照員工具體出勤率的時(shí)間及其加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際收入=月薪水÷21.75×具體出勤天數(shù),

2、工作中日加班工資的計(jì)算方法:月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

3、雙休日日加班工資的計(jì)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

4、法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

總的來說員工是按照合同約定內(nèi)容，按照法律規(guī)定的落實(shí)行為的，可是用人公司并沒有正常支付工資，便是用人公司并沒有按照法律規(guī)定的沒有按照合同約定內(nèi)容執(zhí)行責(zé)任，那員工是能夠到相關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁的，能夠要求公司給予一定的賠付。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。