中華共和國勞動合同法有關規(guī)定

第四章　上班時間和休息休假

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司應當根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應當依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十一條　用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不　得超出一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

（一）產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

（二）生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時維修的；

（三）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

以上是如何制訂休假制度的相關內(nèi)容，有關休假制度，企業(yè)公司一定要按照國家規(guī)定的來制定，國家法律規(guī)定節(jié)日都是屬于公休假，在公休假加班加點，企業(yè)公司需要給員工３倍薪水進行補償，普通假期日給予２倍工資補償，大伙兒一定要了解這些內(nèi)容，以防自身權益接到危害。如果大家有什么法律層面的疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。