一、假期的界定：

生育假：

１．女員工正常的生育的生育假為９０天（主要包括產(chǎn)前假１５天）；

２．孕婦難產(chǎn)的提高３０天；

３．雙胞胎生育的每多生孕１個(gè)寶寶提升１５天，晚婚晚育的提高１５天；

４．領(lǐng)到“獨(dú)生子優(yōu)待證”者，女員工可享受獨(dú)生子假３５天。

哺乳假：

寶寶一周歲前，有喂奶的需求女員工可以向申請辦理產(chǎn)后哺乳時(shí)長每日１鐘頭。

二、假期的申請辦理：

１、該類假期的申請辦理，員工必須要在假期當(dāng)月的布月１５日前提交申請，應(yīng)用記時(shí)員工請假申請，并另附辦準(zhǔn)生證影印件、產(chǎn)期假單影印件（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）、出生醫(yī)學(xué)證明影印件，及獨(dú)生子優(yōu)待證，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理審核后才能夠假期。

２、員工填好請假申請時(shí)，假日日數(shù)按日歷天（持續(xù)日）測算。

三、假期的審核：

員工假日申請辦理經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理審核，由單位儲(chǔ)存請假申請，保質(zhì)期為６個(gè)月。

四、假期的薪酬計(jì)發(fā)：

１、薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)：鐘頭薪酬＊休假工時(shí)（鐘頭薪酬不含餐貼）。（１）若單位本地社保包括生育險(xiǎn)，員工所發(fā)生的生育費(fèi)用在保險(xiǎn)局支付限額以內(nèi)的由公司按實(shí)際本年利潤付款，保險(xiǎn)局退回的生育費(fèi)用將由公司解決。與此同時(shí)，公司將按上述薪資標(biāo)準(zhǔn)付款員工的產(chǎn)假期間工資。（２）若單位本地社保包括生育險(xiǎn)，而保險(xiǎn)局直接把支付的生育費(fèi)用劃歸員工賬號，此一部分額度將抵作公司報(bào)銷額及產(chǎn)假期間工資。因此，單位切忌填好休假工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析表，以防反復(fù)計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資。（３）若單位本地社保不包括生育險(xiǎn)，公司將按上述薪資標(biāo)準(zhǔn)付款員工的產(chǎn)假期間工資。

２．整月休假：依據(jù)１６７．４０鐘頭來算。

３．每月２５日前，由單位行政部門財(cái)務(wù)出納填好休假工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析表，由業(yè)務(wù)經(jīng)理審核后，將電子檔及簽字版影印件交進(jìn)人事部。

４．部門在填好休假工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析表時(shí)，早已排班表依照班表工時(shí)計(jì)算；并沒有排班表依照日歷天數(shù)里的工作日內(nèi)，按每日８小時(shí)計(jì)算。

５．如表格遲交，假日薪酬則在次月由人事部進(jìn)行修復(fù)。

６．假如員工休假期間的月收益小于本地月最低工資規(guī)定的，則以本地月最低工資規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。由人事部在薪酬系統(tǒng)中作相應(yīng)調(diào)整，使員工收益做到最低工資規(guī)定。

以上是員工休假申請步驟的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)公司員工在申請假期是需要提前15日申請辦理，并附加背景資料影印件，填好請假申請，以后就可以等候假期的到來了。如果大家有什么法律層面的疑問，歡迎你來大家資詢，我們會(huì)有知名律師給大家解疑釋惑。