因為女人在孕期人體非常容易遭受不適感，如果有女工在懷孕期間常常休假的，企業(yè)也無法隨便的解雇，那麼，這時做為企業(yè)看待孕媽媽休假該怎么處理呢？因而，想來大伙兒想要知道關于懷孕員工休假怎么處理？下面由我具體為您詳細介紹！

　　依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的要求，對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作，并應該在工作時間內分配一定的休息日。

　　依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的要求，對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作，并應該在工作時間內分配一定的休息日。孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

　　1、用人公司在沒有違背相關法律法規(guī)對女工的特別防護的條件下，如該員工所處崗位的確不允許其隨便停止工作，用人公司徹底能夠回絕其休假要求。與其堅持保持要請或是私自曠職不到工作，一旦合乎比較嚴重違背企業(yè)管理制度的情況。用人公司仍然能夠 依據《勞動合同法》第三十九條的要求，提早消除勞動合同書。

　　2、若女工懷孕7個月之上，的確沒法再次工作，必須安胎歇息的，用人公司也可以秉著對員工的人性化服務，規(guī)定其給予醫(yī)院門診開具的證實，經其自己申請辦理，企業(yè)審批后，可依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請辦理，只派發(fā)病假工資就可以。

　　依據勞動法的要求，針對懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工，用人公司不能以通告消除和裁人消除的方法與其說消除勞務關系，勞動合同書期滿的，應順延到女工懷孕預產期及哺乳期間滿。

　　女工依規(guī)具有產前檢查、生育假、哺乳時間請假。

　　用人公司不可以分配孕期的女工從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作合懷孕期間嚴禁從業(yè)的工作。而且對懷孕7 個月之上的女工，不可分配加班加點和上夜班。

　　合乎生育險費用報銷標準的，女工能夠 領到生育保險。費用報銷關鍵包含：檢驗費、接生費、醫(yī)療費、住院治療床位費和藥品費等。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求，女職工產假期內的生育保險，對現已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

　　女工生孕或是人流的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對現已加入生育險的，由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，由公司單位付款。

　　之上是我們?yōu)槟崂淼年P于懷孕員工休假怎么處理的內容，由此可見，如該員工所處崗位的確不允許其隨便停止工作，用人公司徹底能夠回絕其休假要求；若女工懷孕7個月之上，的確沒法再次工作，可按容許休假解決。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。