一、承包人欠薪?jīng)]有證據(jù)該怎么辦

1、承包人欠薪的，假如被告方?jīng)]有證據(jù)，按以下方法解決：

(1)被告方應(yīng)當先搜集證據(jù)，隨后微信聊天記錄、在工地工作的證明，如工作牌、現(xiàn)場照片等;

(2)基本搜集完直接證據(jù)后，可以和承包人商議支付工資問題;

(3)假如拒絕調(diào)解的，可以向人力資源社會保障行政機關(guān)或者其它相關(guān)部門投訴;

(4)被告方能直接向人民法院提起訴訟，規(guī)定承包人支付工資。

2、法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第四條　縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)確保農(nóng)民工工資支付工作負責，創(chuàng)建確保農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)管能力建設(shè)，完善確保農(nóng)民工工資支付工作中目標責任制，并納入對區(qū)級市人民政府相關(guān)部門和下屬市人民政府進行考核和監(jiān)督內(nèi)容。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、社區(qū)服務(wù)中心理應(yīng)強化對拖欠農(nóng)民工工資沖突的清查和調(diào)解工作中，防范和解決矛盾，立即糾紛調(diào)解。

第十條　拿不到工資的民工有權(quán)利依規(guī)舉報，或是申請辦理勞動爭議調(diào)解訴訟和提出訴訟。

任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的舉動，有權(quán)向人力資源社會保障行政機關(guān)或者其它相關(guān)部門檢舉。

人力資源社會保障行政機關(guān)和其它相關(guān)部門理應(yīng)公布舉報投訴電話、網(wǎng)址等渠道，依規(guī)接納對拖欠農(nóng)民工工資行為的檢舉、舉報。針對檢舉、投訴的解決推行首問負責制，歸屬于本部門受理的，應(yīng)當依法妥善處理;不屬本部門受理的，應(yīng)當及時傳送有關(guān)部門，有關(guān)部門應(yīng)當依法妥善處理，并把處置結(jié)果告之檢舉、投訴者。

二、民工工資怎么發(fā)放

依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建筑業(yè)企業(yè)務(wù)必嚴格執(zhí)行《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定付款拖欠工程款，不可托欠或亂扣。企業(yè)應(yīng)依規(guī)根據(jù)集體協(xié)商或其它創(chuàng)新社會治理方式制訂內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資支付辦法，并告知本企業(yè)整體民工，與此同時抄報本地勞動和社會保障行政機關(guān)與建設(shè)行政主管部門。

公司應(yīng)先薪水立即發(fā)放給民工自己，禁止發(fā)放給“承包人”或其它不具有用工主體資格的組織和個人。公司可委派金融機構(gòu)派發(fā)拖欠工程款。企業(yè)支付拖欠工程款應(yīng)編制工資付款表，屬實紀錄付款企業(yè)、支付時間、支付對象、付款金額等工資支付狀況，并儲存兩年以上備查簿。

施工總承包公司解決工程分包公司工資支付進行監(jiān)督，督促其依規(guī)付款拖欠工程款。小區(qū)業(yè)主或施工總承包公司未按合同約定與基本建設(shè)工程承包公司還清工程進度款，導(dǎo)致基本建設(shè)工程承包公司拖欠農(nóng)民工工資的，由客戶或施工總承包公司先行墊付民工被托欠的工資，先行墊付的工資金額以未結(jié)清的工程進度款為限。企業(yè)因被工程欠款造成拖欠農(nóng)民工工資的，公司討回的被工程欠款，應(yīng)優(yōu)先選擇用于支付托欠的拖欠工程款。

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定，被承包人欠薪，被告方?jīng)]有證據(jù)的，應(yīng)當先搜集相關(guān)證據(jù)，然后可以和承包人商議工資支付難題，假如拒絕調(diào)解，可以向人社部門檢舉、向法院起訴等途徑討要薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。