0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢(xún)熱線(xiàn):400-880-1190
欠薪無(wú)勞動(dòng)合同需要什么資料
2022-08-03 17:05
一、欠薪無(wú)勞動(dòng)合同需要什么資料
1、用工單位拖欠工資,未簽訂合同的,員工認(rèn)為薪水時(shí),能夠提供以下材料:
(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的記錄;
(二)用人公司向員工發(fā)放的“工作牌”、“服務(wù)證”等能夠證明的身份有效證件;
(三)員工填寫(xiě)的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;
(四)考勤表;
(五)別的勞動(dòng)者的證詞等。
在其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任。
2、法律規(guī)定:《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
二、討要薪水如何申請(qǐng)仲裁
1、員工提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù);
2、申請(qǐng)報(bào)告符合要求的,監(jiān)察委員會(huì)自收到申請(qǐng)報(bào)告之日起5日內(nèi)作出審批或是不予受理的決定。監(jiān)察委員會(huì)確定受理的,自作出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)報(bào)告團(tuán)本送到被上訴人,并構(gòu)成仲裁庭;確定不予受理的,說(shuō)明理由,申請(qǐng)者能夠就得勞務(wù)糾紛事宜向人民法院提出訴訟。
3、被上訴人接到仲裁申請(qǐng)書(shū)團(tuán)本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)遞交答辯書(shū)。被上訴人未提交答辯書(shū)的,不受影響仲裁程序地進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自身明確提出的主張,有責(zé)任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的,用人公司應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)給予。用人公司未提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公布開(kāi)展,但被告方協(xié)議書(shū)不公開(kāi)開(kāi)展或是涉及到國(guó)家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和私人信息的除外。仲裁庭在開(kāi)審五日前,將開(kāi)庭審理日期、地址通知函雙方當(dāng)事人。被告方有任何理由的,還可以在開(kāi)庭審理三日前要求延期開(kāi)庭。是不是推遲,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)確定。
5、被告方接到通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不上庭的,或沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的,對(duì)申請(qǐng)者依照撤回申請(qǐng)解決,對(duì)被上訴人能夠缺陣裁定。
6、仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)先行調(diào)解,在查清客觀事實(shí)的前提下促進(jìn)當(dāng)事人雙方自行達(dá)成共識(shí),并把協(xié)議書(shū)內(nèi)容制作民事調(diào)解書(shū),民事調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人查收后,產(chǎn)生法律認(rèn)可。調(diào)整不了或是民事調(diào)解書(shū)送到前,一方當(dāng)事人悔約的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁定。
7、仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期的,經(jīng)批準(zhǔn)能夠推遲,可是增加限期不能超過(guò)十五日。逾期未做出仲裁裁決的,被告方能夠就得勞務(wù)糾紛事宜向人民法院提出訴訟。
8、仲裁庭作出裁定前,申請(qǐng)者撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)的,仲裁庭經(jīng)核查后,認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的,向雙方當(dāng)事人傳出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書(shū)》;但被上訴人明確提出反申請(qǐng)的,不受影響反申請(qǐng)的案件審理。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用工單位拖欠工資,未簽訂合同的,員工認(rèn)為薪水時(shí),能夠提供:薪水支付憑證或紀(jì)錄;交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金等。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún),或者到資詢(xún)知名律師。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
舉報(bào)企業(yè)欠薪要什么資料?
2022-05-24
補(bǔ)繳社保都需要什么資料
2022-06-30
勞動(dòng)合同仲裁需要什么材料
2022-06-29
勞動(dòng)合同法請(qǐng)病假需要什么證實(shí)
2022-03-24
企業(yè)欠薪舉報(bào)要什么資料?
2022-03-23