一、達(dá)到退休年齡時(shí)還是不是需要支付誤工費(fèi)

1、到法定退休年齡后，受害者遭到損害，總體上因損害的產(chǎn)生造成誤工費(fèi)而致其收益具體降低，有權(quán)要求侵害人賠付誤工費(fèi)。

2、誤工費(fèi)依據(jù)受害人的誤工費(fèi)時(shí)長(zhǎng)和收入情況明確。誤工費(fèi)時(shí)長(zhǎng)依據(jù)受害者積極治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證實(shí)明確。受害者有穩(wěn)定的收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百七十九條 損害別人導(dǎo)致人身傷害的，理應(yīng)賠付醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、差旅費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和恢復(fù)支出的有效花費(fèi)，以及因誤工費(fèi)減少的收益。引起傷殘的，還應(yīng)當(dāng)賠付輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;導(dǎo)致死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠付安葬費(fèi)和傷殘賠償金。

二、離休員工重新聘用以后與單位之間的關(guān)系

1、已享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員被再度聘請(qǐng)時(shí)，用人公司應(yīng)和其簽署書(shū)面協(xié)議，確立聘請(qǐng)期限內(nèi)的工作內(nèi)容、酬勞、診療、勞保用品工資待遇等權(quán)利與義務(wù)。

2、法定退休年齡為男士60歲，做到此年齡的員工應(yīng)歸屬于退休職工、享有社會(huì)發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。可是，我國(guó)法律并沒(méi)有明文規(guī)定用人公司與60周歲以上員工創(chuàng)建用工關(guān)系，是雇傭關(guān)系(非勞務(wù)關(guān)系)。職工逐漸依規(guī)享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

誤工費(fèi)依據(jù)受害人的誤工費(fèi)時(shí)長(zhǎng)和收入情況明確。誤工費(fèi)時(shí)長(zhǎng)依據(jù)受害者積極治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證實(shí)明確。受害者有穩(wěn)定的收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。