一、無端欠薪賠償是啥

1、用人公司無端欠薪的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款，逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》》第二十六條 用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報酬的;

(二)付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定的;

(三)解除勞動關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、工資支付的時間規(guī)定

1、工資支付應當以貨幣形式、按月、依照用人公司與勞動者約定的金額，支付給員工自己，由本人簽收。

2、用人公司發(fā)工資應當給付薪水憑據(jù)，嚴格要求避免用人公司造假工資條，銀行存折上一部分，現(xiàn)錢一部分，為此少繳納保險和公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時還可以表明勞務(wù)報酬的清晰度。以往習慣用工資單的方式。企業(yè)員工憑著工資單，能夠了解自身收入情況，如果出現(xiàn)了難題，也可以作為憑據(jù)，另外在起訴時可作為直接證據(jù)應用。

3、不能亂扣或是無端托欠員工薪水。延遲30天以上就組成托欠。

4、薪水最少每月付款一次，對推行鐘頭工資制度和周工資制的人員，薪資還可以按日或周派發(fā)。對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進行工作任務(wù)后即支付工資。

用人公司無端欠薪的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款，逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。