一、自主創(chuàng)業(yè)公司拖欠工資該怎么辦個(gè)人行為

1、初創(chuàng)公司無端托欠員工工資的，員工能通過下列方式法律維權(quán)：

(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)、開展檢舉。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部干預(yù)解決。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人將爭端遞交勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)進(jìn)行修復(fù)的程序。

(4)、申請支付令。員工能夠向人民法院申請支付令，規(guī)定用人公司支付工資。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條 一切機(jī)構(gòu)或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密;對(duì)檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報(bào)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、欠薪申請仲裁程序流程

1、被告方向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、申訴書理應(yīng)裁明以下事宜：

(1)員工當(dāng)事人的名字、崗位、家庭住址和單位，公司的名字、地址和法人代表的名字、職位。

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。

(3)直接證據(jù)、證人姓名和家庭住址。

3、監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自收到投訴之日起7日內(nèi)做出審理或是不予受理的決定。確定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的團(tuán)本送到被訴人，并構(gòu)成仲裁庭;確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

4、仲裁庭于開庭審理的4日前，將開庭時(shí)間、地址和通知函送到被告方。被告方收到副通知函，無正當(dāng)理由據(jù)不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理。

5、仲裁庭解決勞務(wù)糾紛應(yīng)該協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的前提下促進(jìn)當(dāng)事人雙方自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效應(yīng)。協(xié)商未達(dá)成共識(shí)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁定。

6、仲裁庭做出判決后，制做裁決書，送到雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)訴訟決服的，自收到裁決書之日起15日，能夠向人民法院提起訴訟，到期不起訴的，裁決書產(chǎn)生法律認(rèn)可。

7、當(dāng)事人對(duì)產(chǎn)生法律效力的民事調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限執(zhí)行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以辦老百姓法院執(zhí)行。

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