一、拖欠工資賠償費(fèi)多少錢

1、用人公司無端亂扣員工工資的，員工可以向勞動保障部門檢舉，由勞動保障行政部門責(zé)改，逾期不改正的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

二、企業(yè)拖欠工資該怎么辦

（一）企業(yè)無并沒有正規(guī)依據(jù)拖欠工資的，員工可以采用下列方式來維護(hù)自身權(quán)益：

1、與公司商議。公司扣工資的，一般要表明扣工資的理由，一般是所依據(jù)的有關(guān)管理制度，當(dāng)然前提是這一有關(guān)管理制度是已經(jīng)過事先公開公示，不然，企業(yè)歸屬于無正當(dāng)理由拖欠工資，歸屬于蠻不講理的違法行為，員工能夠要求公司全額的支付工資及相應(yīng)利息損失。

2、如拒絕調(diào)解的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定幫助解決處理。

3、如并未解決的，能夠至當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁解決處理。

4、如勞動爭議仲裁生效后，企業(yè)拒不履行并不付的，可以辦法院執(zhí)行。

（二）用人公司一般不可亂扣員工薪水，有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司代收代繳的個稅;

2、用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;

3、法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi)。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人公司無端亂扣員工工資的，員工可以向勞動保障部門檢舉，由勞動保障行政部門責(zé)改，逾期不改正的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付賠付。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。