一、周末加班,加班費發(fā)少了怎么辦

1、勞動者在周未加班加點后，用人公司少發(fā)了工資的，能通過下列方式解決：

(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，由用人單位填補薪水；

(2)、職工和用人公司拒絕調(diào)解的，員工可以向勞動監(jiān)督保障部舉報，由勞動監(jiān)督保障部干預(yù)解決；

(3)、員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的權(quán)益；

(4)、員工對勞動爭議仲裁的裁定結(jié)論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

二、加班費計算方式主要是有什么

1、估算加班費時，日薪水按每月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

（1）節(jié)假日日加班費相當于加班費的計算基數(shù)除于21.75乘于300%；

（2）歇息日加班費相當于加班費的計算基數(shù)除于21.75乘于200%；

（3）正常運轉(zhuǎn)日加班費相當于加班費的計算基數(shù)除于21.75乘于150%；

一小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在確定加班費的計算基數(shù)時，勞務(wù)合同對加班加點基數(shù)有明確約定的，按約定標準的明確。但加班費的計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者在周未加班加點后，用人公司少發(fā)了工資的，員工可和公司協(xié)商處理，拒絕調(diào)解的，可以向勞動監(jiān)督保障部舉報，申請仲裁等形式法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。