一、正常的病假工資怎么扣

1、員工生病，請病假的，用人公司請病假開展醫(yī)療的，用人公司不可扣工資。

2、病事假期內(nèi)的工資，按一定的占比付款。比如，醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，支付標準如下所示：

(1)、本企業(yè)工齡不滿意二年者，為本人工資百分之六十;

(2)、己滿二年不滿意四年者，為本人工資百分之七十;

(3)、己滿四年不滿意六年者，為本人工資百分之八十;

(4)、己滿六年不滿意八年者，為本人工資百分之九十;

(5)、己滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條、第十七條

二、員工生病的醫(yī)療期有多久

1、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關(guān)系的期限。

2、公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(1)具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為三個月;五年以上的以六個月。

(2)具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年之上二十年以下的為十八個月;二十年以上為二十四個月。

3、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間測算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間測算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間測算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間測算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間測算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間測算。

員工生病，請病假的，用人公司只病事假醫(yī)療的，用人公司不可扣工資，病事假期內(nèi)的工資，按一定的占比付款。比如，醫(yī)療期在6個月之內(nèi)，工作年限不滿意2年，為本人工資百分之六十。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。