一、薪水3000十級(jí)傷殘能賠多少錢

1、薪水3000十級(jí)傷殘能賠兩萬塊上下，員工在經(jīng)過工傷鑒定確定為工傷事故，然后又被鑒定為十級(jí)傷殘的，這時(shí)企業(yè)必須一次性支付員工七個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

2、對于此類工傷事故員工，企業(yè)不得隨意解雇，倘若發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)不能勝任工作崗位的，能夠付款賠償費(fèi)后再解雇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)、聘任合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求。

二、申報(bào)工傷的程序是什么

(一)工傷申報(bào)申請辦理

申請者按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的原材料。

(二)工傷申報(bào)審理

1、商業(yè)保險(xiǎn)科收到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對符合條件的理應(yīng)審理，對不屬本管轄的告之申請者。

2、申報(bào)材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補(bǔ)足原材料。明確提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(1)工作合同復(fù)印件1份；

(2)醫(yī)療診斷證明(病史、費(fèi)用清單、檢驗(yàn)單等)影印件1份；

(3)身份證掃描件一份；

(4)交通事故的，給予交管部門的事故責(zé)任認(rèn)定書，如負(fù)傷員工為駕駛員的附駕照影印件；

(5)因履行工作職責(zé)遭受暴力行為事故傷害的，要遞交公安機(jī)關(guān)或法院的相關(guān)證實(shí)；

(三)工傷鑒定

1、經(jīng)核查合乎評定條件的60日內(nèi)(獨(dú)特情款可以延長30日)作出工傷鑒定結(jié)果通告并告知個(gè)人和單位。

2、對不能提供勞務(wù)關(guān)系貨確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告之申請者提到勞動(dòng)爭議仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，訴訟時(shí)間不會(huì)總計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。

3、對不符合評定條件的要告之申請者。

4、對認(rèn)定為工傷事故的發(fā)工傷證。

(四)工傷鑒定

停工留薪期滿或材料傷勢基本上相對穩(wěn)定的，申請者向職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出職業(yè)病鑒定鑒定工傷等級(jí)。

(五)工傷保險(xiǎn)賠償

經(jīng)檢測合乎享有工傷保險(xiǎn)賠償條件的，申請者想社保局申請辦理工資待遇審批。依據(jù)核定的工資待遇，社保局在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向工傷職工給付工資待遇。

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