一、討要加班工資沒證據該怎么辦

1、討要加班工資沒有證據的，被告方就必須要先搜集有關的證據。

2、倘若直接證據是由用人單位掌握的，由用人單位擔負質證的責任，用人公司未提供的，應當承擔不好不良影響。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、第二十八條

二、討要加班工資申請仲裁的材料有哪些

(1)申請報告：勞動仲裁申請書內必須確立按序號注明仲裁請求事宜、客觀事實敘述，及其仲裁請求額度的詳細計算方式。

(2)直接證據材料清單：直接證據材料清單，必須按邏輯和仲裁請求次序列舉證據目錄，標出直接證據頁碼并序號。與此同時要說直接證據按明細內的順序整理好。

(3)被告方送到地址確認書：這也是仲裁庭向你和公司快遞公司仲裁開庭通告與結論的地址與收貨人確認單。需如實填寫。

(4)身份證原件及復印件。

身份證掃描件一份需正反面復印在同一張紙上，并注明“此身份證掃描件與原件一致。簽字：日期：”。身份證戶口本由訴訟工作員核實后交還申請者。

(5)用人單位的工商登記信息。

從當地企業(yè)信息公示在網上可以查詢直接打印，遞交一份。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，討要加班工資沒有證據的，被告方就必須要先搜集有關的證據，倘若直接證據是由用人單位掌握的，由用人單位擔負質證的責任，用人公司未提供的，應當承擔不好不良影響。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。