一、公司要求加班加點(diǎn)也不付款加班工資該怎么辦

1、公司要求員工加班加點(diǎn)，也不付款加班工資的，員工能通過下列方法解決：

(1)、員工可以拒絕用人單位的加班加點(diǎn)要求，用人公司不可強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)；

(2)、員工早已加班的，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，認(rèn)為加班工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

二、質(zhì)證加班工資最有力的證據(jù)有哪些

1、勞動(dòng)合同書已要求存有加班加點(diǎn)的條款。有些用人公司在簽訂合同時(shí)即確立本公司依規(guī)存有加班的狀況，比如每星期工作中6天，這實(shí)際上是一個(gè)加班的合同文本。

2、用人公司認(rèn)同。員工闡述其有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，用人公司確立認(rèn)可的，一般開展規(guī)范化管理的用人公司，假如確實(shí)有加班的，用人公司均會認(rèn)同，畢竟在發(fā)放工資紀(jì)錄上會有加班費(fèi)。

3、同步錄音錄像等電子證據(jù)。員工所提供的電子證據(jù)表明用人單位的公司法人或是管理者確立認(rèn)可涉及到員工存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證據(jù)保存在該單位的。這一項(xiàng)涉及到的是調(diào)查取證問題。

4、短消息、手機(jī)微信、電子郵箱等電子數(shù)據(jù)證據(jù)。員工給予的微信、短消息紀(jì)錄或是電子郵箱表明有加班的客觀事實(shí)存有的。電子數(shù)據(jù)證據(jù)調(diào)查取證繁雜，應(yīng)當(dāng)由專業(yè)技術(shù)人員協(xié)助。

5、與公司相關(guān)的考勤表、工資條等能證明用人公司存有加班的客觀事實(shí)。留意這種直接證據(jù)務(wù)必與單位存有相關(guān)性即可做為合理的證據(jù)。

6、用人公司給予的證據(jù)。比如，用人公司為直接證據(jù)員工的工資待遇，帶來了薪水領(lǐng)到紀(jì)錄，但薪水領(lǐng)到紀(jì)錄確立記述有加班工資它的存在。

7、用人單位的員工指南、人事管理制度等。該證據(jù)能夠視作員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，假如用人公司拒未提供該考勤表，應(yīng)承擔(dān)不好不良影響。

8、加班加點(diǎn)審核表。許多用人公司存有加班加點(diǎn)審批制度，加班加點(diǎn)審核表足以證明存有加班的客觀事實(shí)。在實(shí)務(wù)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這八類直接證據(jù)，只需能證明存有加班的事實(shí)的，都可以作為合理的證據(jù)給予。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請辦理工傷待遇的，必須提供的材料包含：工傷認(rèn)定書;工傷醫(yī)療診斷證明、醫(yī)療費(fèi)收條和費(fèi)用清單;傷殘等級鑒定結(jié)果等。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。