一、國(guó)慶節(jié)放假分配加班加點(diǎn)不付款加班工資該怎么辦?

國(guó)慶節(jié)放假分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，能夠 優(yōu)先商議，商議未果的，能夠到工作監(jiān)管部門舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果提出異議的，這時(shí)員工是能夠向法院起訴的。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資是不是要交納個(gè)人所得稅?

依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說(shuō)的依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)放的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其它補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

三、在我國(guó)國(guó)家法定假日

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求，整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

十一國(guó)慶等國(guó)家法定假日，許多 員工全是能夠 歇息的，可是像飲食業(yè)的員工一般會(huì)被規(guī)定加班加點(diǎn)。許多 員工在上崗前，與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)中，一般便會(huì)有關(guān)于加班工資的付款要求，若是企業(yè)盡管規(guī)定員工加班加點(diǎn)，可是卻不肯付款交接費(fèi)，這時(shí)顯然是還可以提起訴訟的。