日前，國務院令發(fā)布《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，明確提出要強化廣大人民群眾依規(guī)假期核心理念，將帶薪年休假制度落實狀況列入各地政府審議日程，做為勞動保障監(jiān)察和職工權(quán)益確保的重要環(huán)節(jié)。《意見》激勵員工融合個人需要和工作實際，按段靈便分配帶薪年休假，明確提出“高等院?？陕?lián)系實際調(diào)節(jié)寒、假期安排，中小學校可按有關(guān)規(guī)定分配放春假，為職工貫徹落實帶薪年休假發(fā)揮特長”。有薪年假怎么休，關(guān)乎每一個人利益，此消息一出，導致了社會各界的關(guān)注和探討，熱議的聚焦點，乃是宏觀層面的高度關(guān)注和高度重視，是不是可以讓長期性浮在空中的帶薪休假制度真真正正落地式。

見解：帶薪年休假“跟私人企業(yè)沒有任何關(guān)系”

從1994年逐漸，《勞動法》就明文規(guī)定“在我國用人公司要推行帶薪休假制度”，但具體工作中，這一規(guī)定卻在許多企業(yè)遭受忽視。為了能促進這一政策的落實，2007年12月，國務院令又出臺了《職工帶薪年休假條例》，明文規(guī)定“企業(yè)理應確保員工享有年假”、“員工在年假期內(nèi)享受與正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入”?！堵毠侥晷菁贄l例》于2008年1與1日起正式實施，同一年的9月份，人力資源和社會保障部頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，以進一步規(guī)范帶薪年休假的落實。

盡管帶薪年休假已明確提出很多年，可是現(xiàn)實中，確實能體驗到此項福利得人，占極少一部分。尤其是在中小型私人企業(yè)、民企，這種行為尤其比較嚴重，微博有網(wǎng)友在“帶薪年休假”這一話題下講話，稱這一規(guī)章制度的落實“跟私人企業(yè)沒有任何關(guān)系”。

擔憂銷售業(yè)績落伍、希望獲得提升的加分項、擔心丟棄工作等原因，導致很多人會假害怕休。中國新聞網(wǎng)生活頻道走訪調(diào)查期內(nèi)發(fā)覺，許多初入職場要不不清晰公司對休假制度的規(guī)定，要不清晰，卻因為種種原因休不上假。一位2012年邁入初入職場、在昆山市從業(yè)人事工作的女士告知中國新聞網(wǎng)生活頻道：“企業(yè)的薪酬現(xiàn)行政策有休假制度的講解，工作滿一年就能享受了，但是自己在公司是‘小白’等級，平時加班還是擔憂比朋友落伍，哪有想法假期呢?”被詢問有年假休不了是不是覺得辛苦時，她表示這么做或許能給領(lǐng)導留有努力、勤奮的印象，有利于往后的職場發(fā)展。

北京某三甲醫(yī)院一名副高職稱告知中國新聞網(wǎng)生活頻道：“按照國家相關(guān)政策的規(guī)定，我每年都有假日，實際情況是隔一年休一次，并且不一定能休滿，由于工作太忙了。”因而，針對《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》的出臺，這名醫(yī)生表明十分期待。

調(diào)研：靠譜大型企業(yè)VS小型私人企業(yè)和民營企業(yè)

季先生在北京市某上市企業(yè)從業(yè)hr工作，他告訴中國新聞網(wǎng)生活頻道，自身所屬企業(yè)的員工一般本年度就能享受到年假，準確時間參考我國相關(guān)法律規(guī)定，比如工作年限不滿意10年，可享受每一年5天帶薪假期，工作年限做到20年，就可以體驗到15天帶薪年休假。但是實際操作中，很多人把病事假、病假用年休假相抵，季先生覺得“這樣也很有效，反正也不扣工資。”8月份季先生換休息的時候，原企業(yè)把未休的年休假折算成了額外薪水，即日工資的三倍給予派發(fā)。

陳先生在北京市一家外企工作，他發(fā)放給中國新聞網(wǎng)生活頻道的一份“休假制度”表明，每一位被公司聘用的宣布員工，每一個日往年最少具有15天工作日年假，伴隨著員工級別的上升，年假最多可達每一個日往年25天。并且年假是隨意假日，可持續(xù)請15天，也可每次請幾小時，直到累加夠年休假時間。據(jù)陳先生詳細介紹，身邊的同事一般都能體驗到帶薪年休假，非常少有無法假期的現(xiàn)象。

霍女性是北京市某三甲醫(yī)院的護理人員，她告訴中國新聞網(wǎng)生活頻道，自已的工作年限已經(jīng)有30很多年，現(xiàn)階段每一年能享受到30天帶薪年休假。被問到會不會由于工作太忙、沒法假期時，她表示這樣的事情一般不會出現(xiàn)，科室的醫(yī)生護士也都能體驗到年假，少則10天，更多就是15到20天。

但是，對于某些民營企業(yè)而言，年休假制度往往會由于各種各樣的原因沒法貫徹落實。北京一家保安服務公司的黨支書何先生告知中國新聞網(wǎng)生活頻道：“行業(yè)內(nèi)的中小型民營企業(yè)，能正常休法定節(jié)假日就不錯了，帶薪年休假難以想象。一般一線保安人員休不上年休假，企業(yè)的高管休假較為個性化，但是也沒有年假。”該總負責人表述，一方面主要是因為保安人員歸屬于服務性行業(yè)，具備獨特性，另一方面乃是私營企業(yè)公司的管理存有系統(tǒng)漏洞，兩方面的原因，造成帶薪年休假規(guī)章制度可望不可及。

詢問：春秋假是帶薪年休假落地的“人字梯”嗎?

“高等院校可聯(lián)系實際調(diào)節(jié)寒、假期安排，中小學?？砂从嘘P(guān)規(guī)定分配放春假，為職工貫徹落實帶薪年休假發(fā)揮特長”，是《意見》頒布以后，備受關(guān)注的社會話題。給青少年放春假，真的能變成帶薪年休假落地的“人字梯”嗎?

據(jù)京華時報8月22日報導，中國旅游業(yè)研究所黃璜醫(yī)生覺得院校彈力放假了有利于父母靈便出行，“過去大部分各行各業(yè)的員工都是會根據(jù)孩子的放假安排來假期，但用人公司會因為假期工作人員集中化休假不可以所有準許，將來假如全國各地院校能夠更有彈性地放假了，那對數(shù)量龐大的家長們避峰帶薪年假會就是一個利好消息”。

但是，國務院令激勵地區(qū)探尋中小學校放春假，都是基于《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》中激勵員工靈便分配帶薪年休假這一前提條件，這也就意味著，職工的帶薪年休假和孩子的春秋假保持一致，春假或秋假才有意義。不然，假如家長們工作忙碌，小孩即便假日提升，也只能宅在家中，假日也就失去了原本的樂趣。

北京晚報8月25日的一篇報道稱，自2004年起，杭州市便將傳統(tǒng)一學年兩假日改成春、暑、秋、寒四個假日，在其中春、秋假分別與五一、十一相接，多見5-10天。在今年的杭州市教育局公布的春假通告便表明，假日為4月27日-5月3日，共7天。很對家長對這一規(guī)章制度舉手贊成，可是一部分父母因為企業(yè)不太好休假，只有把孩子交給老年人照看。

據(jù)統(tǒng)計，北京目前對中小學校放春秋假的制度，都還沒推上日程，可是部分學校已開始嘗試開設(shè)春秋假規(guī)章制度。上年3月份，北京五中分校首先決定在 3月29日給全校同學放一天“春假”。校領(lǐng)導楊春林說，希望孩子們可用春假走進自然，看一下綠草是如何從土里鉆出來的，看一下樹木發(fā)芽時狀態(tài)，他希望這一天變成家長和孩子共同的美好回憶?？墒呛眠z憾，因為放假了當日為周五，許多工薪族父母請不出假、無法教育孩子，此次春假大部分小孩是由老師帶著踏青春游的。