一、機關(guān)事業(yè)單位加班費的計算方法是啥

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范支付工資

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據(jù)上述要求的準則，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時長計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間的薪水。

用人公司假如分配員工開展加班加點，而且并沒有開展輪休得話，那樣是必須付款加班費的加班工資再加上基本薪酬等相應的花費一同構(gòu)成，本人薪酬，本人薪酬假如做到繳稅規(guī)范得話，那樣是要交納個人所得稅的。

二、加班加點不給加班費該怎么辦

假如用人公司分配員工加班加點，但不根據(jù)要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依規(guī)承擔法律責任。

假如沒法和用人公司協(xié)商解決的，能夠向勞動監(jiān)察大隊舉報、向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

用人公司能夠由于企業(yè)的必須規(guī)定員工來開展加班加點，可是必須付款加班工資用或是是給員工開展輪休，要是沒有輪休得話，那樣是一定要付款加班工資的，加班工資的規(guī)范不可以低過要求的規(guī)范，例如平時日不可以小于薪水的150%。