一、加班加點基數(shù)是實發(fā)工資嗎？

加班加點基數(shù)是實發(fā)工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求：

第十九條：勞動合同書理應以書面簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作職責;

(三)勞動防護和勞動條件;

(四)勞務報酬;

(五)工作紀律;

(六)勞動合同終止的標準;

(七)違反勞動合同的義務。

勞動合同書除前款規(guī)范的必不可少條文外，雙方能夠商議承諾別的具體內(nèi)容。

第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點后企業(yè)不給加班費該怎么辦？

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒取得加班工資，應立即向勞動監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能通過二種方式消費者維權：

第一，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察單位開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可以向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。消費者維權時員工一定要注意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請仲裁，需要注意千萬不能超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是公司對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但根本無法替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不支付加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監(jiān)察組織檢舉。

結合上邊所講的，加班費是通過用人公司來實現(xiàn)派發(fā)，只需工作中的時長超過了法律法規(guī)所要求的規(guī)范，那樣超出的時間段便會按加班時間來實現(xiàn)明確，進而測算加班費的數(shù)量時也會按每月具體派發(fā)的薪水來完成解決，如何才能確保到員工的權利。