一、員工未辦健康證被解雇合理嗎？

如果還在實習(xí)期得話，那樣是屬于不符錄用條件，能夠被解雇。假如是宣布員工，那樣為此被單位辭退，是必須企業(yè)付款解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的。

根據(jù)《勞動合同法》

第三十九條 員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作項目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

二、經(jīng)濟補償金是如何計算的？

有關(guān)補償金的測算，按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

三、職工能夠規(guī)定經(jīng)濟補償情況有哪些？

有以下情形之一，解除勞動關(guān)系的，職工能夠獲得經(jīng)濟補償

(一)由用人公司明確提出解除勞動關(guān)系，并合乎如下所示標(biāo)準(zhǔn)之一的：

1.經(jīng)雙方協(xié)商允許解除勞動關(guān)系的;

2.職工生病或是非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也不要從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

3.員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

4.工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識的;

5.用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難必須裁減人員的;

(二)由員工明確提出解除勞動關(guān)系，并合乎如下所示標(biāo)準(zhǔn)之一的：

1.用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式強迫勞動的;

2.用人公司未依照勞動合同書的承諾付款勞務(wù)報酬或是給予勞動條件的;

3.法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的別的情況。

結(jié)合上邊所講的，用人公司能夠解雇員工但前提條件一定要滿足條件，并且也需要保證在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，假如存有無端的解雇就必須擔(dān)負(fù)起經(jīng)濟補償金，因此，在處置的過程中就還可以多咨詢一下，如何才能確保到自身的合法權(quán)益和收益不遭受損害。