推行彈性工作被員工檢舉旨在不付加班費(fèi) 一家外資企業(yè)獨(dú)資為了給員工造就比較寬松的工作環(huán)境，推行彈性工作，即員工能夠自行安置工作時(shí)間，自主填寫考勤統(tǒng)計(jì)表。想不到，該公司一員工卻以企業(yè)回絕付款加班工資為由向北京海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局檢舉。區(qū)勞保局做出行政處理決定

推行彈性工作被員工檢舉旨在不付加班費(fèi) 一家外資企業(yè)獨(dú)資為了給員工造就比較寬松的工作環(huán)境，推行彈性工作，即員工能夠自行安置工作時(shí)間，自主填寫考勤統(tǒng)計(jì)表。想不到，該公司一員工卻以企業(yè)回絕付款加班工資為由向北京海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局檢舉。區(qū)勞保局做出行政處理決定：嚴(yán)令該公司發(fā)放員工加班工資。外資企業(yè)不服氣，起訴到法院。小編昨日獲知，市一中院做出最終判決，撤銷了勞保局的行政處理決定，勞保局審核輸了官司。 2003年1月27日，紐英倫風(fēng)格生物科技（北京市）有限責(zé)任公司與陳女士簽訂了勞動(dòng)合同書，分配陳女士出任公司會(huì)計(jì)。紐英倫風(fēng)格企業(yè)推行彈性工作，其《員工指南》雖然對(duì)于考勤管理制度作出了“公司的作息時(shí)間表為早上8時(shí)30分至12時(shí)30分，在下午13時(shí)許17時(shí)，每日8鐘頭，每星期40鐘頭”的規(guī)定，但容許員工自行安置工作時(shí)間，自主填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，假如因工作需要須經(jīng)加班加點(diǎn)時(shí)，由公司通知函分配加班加點(diǎn)，加班工資按國家規(guī)定解決。2003年4月1日，紐英倫風(fēng)格公司與陳女士經(jīng)協(xié)議書解除勞動(dòng)關(guān)系。 2003年7月，陳女士向北京海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局檢舉紐英倫風(fēng)格公司拖欠其加班加點(diǎn)酬勞，北京海淀區(qū)勞保局作出了立案查處。北京海淀區(qū)勞保局依據(jù)陳女士自主填寫的考勤統(tǒng)計(jì)表，評(píng)定陳女士在紐英倫風(fēng)格公司工作期內(nèi)，延長(zhǎng)工作時(shí)間總共26.7天，限紐英倫風(fēng)格公司在2003年9月19日以前發(fā)放陳女士加班費(fèi)4785.98元及其加急 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1196.5元。紐英倫風(fēng)格企業(yè)不服氣，向法院起訴。 紐英倫風(fēng)格企業(yè)覺得，企業(yè)從沒分配過陳女士加班加點(diǎn)，陳女士晚下班了徹底歸屬于本人自行個(gè)人行為，所以不需向陳女士付款延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)酬勞。 一中院經(jīng)審理覺得，北京海淀區(qū)勞保局作出要求紐英倫風(fēng)格企業(yè)發(fā)放陳女士加班費(fèi)及其加急25%的補(bǔ)償金的處分決定，欠缺事實(shí)依據(jù)并且適用法律不當(dāng)，最終判決撤消北京海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局所作行政處理決定。