做為大學(xué)畢業(yè)生，掌握薪酬工資待遇交金繳稅的狀況是務(wù)必的，在簽訂的情況下，許多公司會應(yīng)用一些猜數(shù)字游戲，欺詐大伙兒的了解。例如，薪水算稅前或是稅后工資的測算，一些補助的狀況。

薪酬工資待遇關(guān)鍵包含：薪水、獎勵金、補助、福利、個股(股份)、商業(yè)保險、個人公積金。

<1>薪水：稅前、稅后工資、發(fā)多少個月、年末是不是有雙薪

<2>獎勵金：一季度獎、年終獎金、新項目獎、確立獎勵金的金額(最少數(shù))(獎勵金記入當(dāng)月薪水，累積后按個人所得稅計算方式繳稅。年終雙薪也一樣)

<3>補助：通信補助、租房補貼、膳食補助

<4>福利：過節(jié)費、防暑降溫費、供暖費、優(yōu)惠券、影票、日常生活用品(洗衣服票)、健身館

<5>個股：(將要上市的公司給予個股的概率很大)

<6>商業(yè)保險、個人公積金：即常說的“五險一金”。

(1)五險：社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險

(2)一金：公積金

留意，確立繳費基數(shù)，是不是給予補充醫(yī)療、填補養(yǎng)老服務(wù)、填補意外傷害保險，住宅免息貸款、經(jīng)濟實用房等

<7>加班工資等。

相關(guān)上海四金的要求：

1、四金的繳費基數(shù)的界定：

一般四金數(shù)量便是當(dāng)月的薪水，但是假如薪水很高(例如超出了去年你所在地社會發(fā)展月平均收入的三倍)，那數(shù)量就封頂了。而假如薪水尤其低得話(例如小于去年你所在地社會發(fā)展月平均收入的百分之六十)，那數(shù)量也是有扉頁。