一些美國企業(yè)和政府部門在經(jīng)濟(jì)下滑之時下手強(qiáng)制性員工接納藍(lán)領(lǐng)工人的“工資待遇”，即無薪休假，以節(jié)省成本。

上班族們雖不甘心，但思忖降薪勝于變成“大魷魚”，煩悶之外暗暗幸運(yùn)。

寧降薪避裁人

國外亞利桑那州立高校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授丹尼斯·費(fèi)舍最近得知，校領(lǐng)導(dǎo)令他上半年度無薪休假１５天。

費(fèi)舍反映平平淡淡，并沒有埋怨。他說道，假如無薪休假能緩解學(xué)校財務(wù)壓力，防止大量教職員員工失業(yè)，少領(lǐng)點(diǎn)工資不在乎。

“我覺得，”費(fèi)舍說，“一些人更容易認(rèn)可（無薪）假期，因?yàn)樗麄冇X得這代表著裁人風(fēng)險性減少?！?

確實(shí)，應(yīng)對國外以往６個月２５０數(shù)萬人添加下崗精兵的實(shí)際，在職人員者好像應(yīng)當(dāng)滿足，無須埋怨薪酬出現(xiàn)縮水。甘利環(huán)日報社一名新聞記者這般匯總這類心理狀態(tài)：“大家那樣對待無薪休假：‘假如這么做，能留住自身和周邊人工作，那么我甘心情愿?！约簺]聽見有些人埋怨。”

這名新聞記者因擔(dān)憂“解雇”，不愿意公布名字。她講：“我經(jīng)歷過好幾次裁人。見到周邊好朋友遭裁，你寧可假期。”

亞利桑那州立高校規(guī)定教職員員工在今年的７月前無薪休假９至１５天，長度依本人崗位來定。甘利環(huán)日報社強(qiáng)制性員工４月前無薪休假一周。更久的無薪假期為每月一周或一周三天。一些公司乃至立即降薪，讓員工自行選擇休假時間。

投機(jī)取巧留有余地

在職人員員工很有可能會讓公司心存感恩，覺得公司考慮人情世故，沒把自身裁去。一些投資分析師說，裁人并不是公司劃算上上策，假期才算是劃算近道，公司打得但是小算盤。

賓夕法尼亞大學(xué)科學(xué)研究勞資雙方的專家教授弗朗辛·布勞說：“公司顯而易見會計(jì)工作壓力厚重。申請辦理假期相對性便捷。與之相比，裁人步驟可能拖上數(shù)月乃至多年?！贝送?，公司還須付款辭職員工一筆數(shù)額很大的遣散費(fèi)。

除去劃算，公司防止裁人還有其他考慮到。查林杰—卡蘭—克里斯馬斯職業(yè)介紹所負(fù)責(zé)人羅伯特·查林杰剖析道：“公司對裁人很有可能造成損失心懷當(dāng)心。假如裁人力度太大，公司將損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)好后重振旗鼓的工作能力?！?

休假了不停工

一些員工盡管名頭上假期，但在家里還要處理工作，可以說“不給錢，白干活兒”。

美聯(lián)社報導(dǎo)，許多領(lǐng)域并不是生產(chǎn)流水線，能夠達(dá)到無縫拼接工作交接。上班時間縮小后，員工迫不得已運(yùn)用休假時間“免費(fèi)加班”。

為確保員工權(quán)益，一些公司明確規(guī)定，嚴(yán)禁員工在休息日解決“國家公務(wù)”。但是，這仍難嚇退一些“女強(qiáng)人”。

費(fèi)舍專家教授說：“假如工作中日呆在家里渾渾噩噩，我覺得時間那樣悠長煎熬。盡管好多人覺得，工作中僅僅一份事情?！?

先探察再炒人

無薪休假雖讓在職人員員工臨時放心，卻不能保證她們長久避開裁人。

甘利環(huán)日報社強(qiáng)制性員工無薪休假前裁人３０００人。員工預(yù)估，集團(tuán)公司會在后半年延長無薪假期，進(jìn)而很有可能再次裁人。

甘利環(huán)日報社一名前員工說：“延長假期是公司變向減少在職人數(shù)、加劇工作負(fù)荷的方式。這些高級管理人員因此可以這么說：‘報刊每日仍在包裝印刷，（沒由于假期而受影響）……大家還可以除去一些人體脂肪?！?

布勞專家教授認(rèn)可這一觀點(diǎn)。他說道，依靠無薪休假，公司能夠?yàn)橄乱徊讲萌颂讲?，與此同時估計(jì)下一輪裁人經(jīng)營規(guī)模。

由來：中國青年網(wǎng)