六成初入職場人上年沒漲薪

劉先生是當(dāng)?shù)匾患宜綘I企業(yè)企業(yè)的員工，上年，他從公司的業(yè)務(wù)部調(diào)到行政人事，承擔(dān)的工作中多了，但工資卻仍未提升?！吧夏辏纠锏呐笥鸦旧隙紱]漲薪，但換工作的很少，由于到其他公司狀況也不會差是多少。”劉先生告知新聞記者。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，六成初入職場人表明自身在2009年沒加薪。針對2010年的漲薪力度，初入職場人主要表現(xiàn)得比較慎重，三成初入職場人表明，期待自身在2010年有20%的漲薪力度，近二成初入職場人對薪酬的期待上漲幅度在20%下列。

五成表明“不漲薪就換工作”

在當(dāng)?shù)匾患液腺Y企業(yè)企業(yè)工作中的楊小姐表明，近期朋友探聽到的“傳聞”說，2020年漲薪的事又要泡湯，大伙兒像被潑了一盆涼水，工作中打不起精神實(shí)質(zhì)。“物價水平在漲，干活兒許多，可這一年多至今工資卻不漲過。大家都把期待寄予在2020年，假如2020年再不漲薪，對大家的嚴(yán)厲打擊太大?！?/p>

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，五成初入職場人表明，假如在2010年仍未獲得漲薪，便會換工作。網(wǎng)絡(luò)招聘高級職業(yè)顧問強(qiáng)調(diào)，金融風(fēng)暴的不斷盡管讓初入職場人針對職業(yè)生涯發(fā)展更加慎重，但假如不斷2年薪酬沒有獲得一切提高，將無法平穩(wěn)初入職場人的情緒。2010年春天，針對企業(yè)和應(yīng)聘者來講都可能是一個磨練，必須搞好充裕的提前準(zhǔn)備來解決。

在職員工更關(guān)心發(fā)展前景

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，初入職場人對自身2009年的初入職場綜合性狀況并不滿意，在其中近四成初入職場人覺得“很不滿意”，34.8%的初入職場人表明“一般”，表明“很令人滿意”的占比僅為4.5%。

據(jù)統(tǒng)計，五成初入職場人最不滿意的層面是發(fā)展前途發(fā)展趨勢。網(wǎng)絡(luò)招聘高級職業(yè)顧問強(qiáng)調(diào)，金融風(fēng)暴除開給大家產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面的工作壓力外，崗位發(fā)展前景變成初入職場人關(guān)心的聚焦點(diǎn)，而一貫被大伙兒覺得應(yīng)當(dāng)更為關(guān)心的薪酬層面排在了第二位。調(diào)研數(shù)據(jù)信息說明，初入職場人針對初入職場的長期性發(fā)展趨勢更加注重。2009年，初入職場人對自身現(xiàn)階段的工作中有隱患，應(yīng)對將來的初入職場發(fā)展趨勢路面，則是慎重中充滿希望。

春節(jié)前搞好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

有關(guān)“2010年的職業(yè)生涯發(fā)展希望”的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，32.8%的初入職場人期待自身在2010年有著一份好的工作，21.7%的初入職場人希望2010年可以漲薪，14.8%的人希望可以在崗位中獲得更強(qiáng)的發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)招聘高級職業(yè)顧問剖析，每一個初入職場人的成長過程不一樣，因而每一個環(huán)節(jié)期待的關(guān)鍵也就不一樣。在每一個環(huán)節(jié)，都是有必須應(yīng)對的難點(diǎn)和職業(yè)生涯發(fā)展窘境，因而初入職場人應(yīng)當(dāng)依據(jù)本身的職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)況持續(xù)思索應(yīng)對措施，不可盲目自信，也不可以固步自封。

針對我國的初入職場人來講，新春佳節(jié)之后才算作真真正正的新春。在春節(jié)來臨以前的這段時間，恰好是對過去的一年作出匯總和對新的一年作出整體規(guī)劃的關(guān)鍵時刻，期待眾多初入職場人可以用這段時間認(rèn)真梳理和思考，為自己的2010年開家開好局。