帶薪年假做為公司對員工的福利，如何執(zhí)行到λ?帶薪年假實際上是對公司人事管理的一次挑戰(zhàn)，還會推動企業(yè)人力資源市場競爭的又一次大轉(zhuǎn)變。倘若公司的標準好老板賢明，便會較為實行員工帶薪年假的現(xiàn)行政策，把這一現(xiàn)行政策寫在公司的招聘啟示上，顯然會極大提高公司對優(yōu)秀人才的誘惑力;而這些?有標準或者老板不想要實行此項制度的公司，必定會遭遇優(yōu)秀人才的又一次流動性。從這一視角看來，員工帶薪休假制度的執(zhí)行，可能從人力資源的因素，加快取代一批?有競爭力的公司，還會促進杰出人才向競爭能力弱的公司聚集。

我們一起來看一下勞動合同法帶薪年假具體內(nèi)容

勞動合同法有關(guān)帶薪年假的要求：《勞動法》第四十五條要求：國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?，F(xiàn)階段，國務(wù)院令尚δ施行帶薪年休假方法。

勞社部1995年8月11日下發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》要求：推行新工資制度后，企業(yè)員工原來的年休假制度依然推行。在國務(wù)院令尚δ做出一個新的要求以前，公司還可以依照1991年6月15日黨中央、國務(wù)院令《關(guān)于職工休假問題的通知》，分配職工休假。

08年實施的《職工帶薪年休假條例》針對帶薪年假要求更為主要：

第一條 為了能維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動合同法和國家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條 行政機關(guān)、團隊、公司、工作單λ、非營利性單λ、有雇傭關(guān)系的個體戶等單λ的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。單λ理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計20天左右且單λ按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3六個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4月之上的。

第五條 單λ依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。單λ因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

單λ確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休δ休的年休假天數(shù)，單λ理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

第六條 縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對單λ實施本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。

工會依規(guī)維護保養(yǎng)員工的年假權(quán)力。

第七條 單λ不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該單λ付款年假薪水酬勞外，單λ還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單λ的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規(guī)給予處分;歸屬于別的單λ的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

第八條 員工與單λ因年假產(chǎn)生的異議，按照國家有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)范正確處理。

第九條 國務(wù)院令人力資源部、國務(wù)院令勞動保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制訂本法規(guī)的實施細則。

第十條 本規(guī)章自2008年1月1之日起實施。

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