一、用人公司不付款加班費(fèi)的處理方法是啥？

單位拖欠工資、未支付加班工資用的，能夠按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工能夠依規(guī)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動(dòng)行政部門勒令期限付款加班工資;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償金。

用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，職工能夠及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，假如員工主張權(quán)利、向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)或是用人公司允許付款的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

二、加班工資應(yīng)怎么計(jì)算？

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書(shū)中并沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪水的70%明確。需要注意的是，要是以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

如果是在分配員工加班加點(diǎn)以后，員工付出了附加的工作的情況下，這時(shí)用人公司便是必須給與員工一定的賠償?shù)?，可是如果是分配加班加點(diǎn)的用人公司不付款加班工資，或者不按規(guī)定付款加班工資，這時(shí)員工也是必須使用法律來(lái)保護(hù)本身合理合法的利益。