一、加班加點(diǎn)1鐘頭有加班費(fèi)嗎？

有，用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

平時(shí)加班一小時(shí)加班工資規(guī)范必須依據(jù)自己每小時(shí)的薪資收入測算，每一位員工每小時(shí)的薪資收入很有可能都不一樣，因此加班工資也不要一概而論。每小時(shí)薪資收入要用月薪資收入除于21.75除于8，測算出每小時(shí)的薪資收入以后再乘于1.5，便是每一個(gè)鐘頭的加班費(fèi)。

平時(shí)加班一小時(shí)加班工資規(guī)范是按照自己每小時(shí)的薪資收入測算的，加班費(fèi)的估算根據(jù)是：

1、工作中日加班工資的計(jì)算方法：月薪水除21.75除8乘加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘1.5倍;

2、雙休日日加班工資的計(jì)算方法：月薪水除21.75除8乘加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘2倍;

3、法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法：月薪水除21.75除8乘加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘3倍。

二、公司拖欠加班費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁的流程是什么?

1、遞交申請報(bào)告：被告方申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會(huì)確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動(dòng)爭議案件，理應(yīng)自勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。

在中國的職工和用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系中，其實(shí)不是員工加班加點(diǎn)的，就一定可以要求用人公司付款加班工資的，例如在除開法定節(jié)假日以外的日程安排員工加班加點(diǎn)的，用人公司是可以和員工協(xié)商一致，根據(jù)分配輪休的方法來替代加班工資的。