一般僅有在企業(yè)分配員工加班加點的狀況，才算是必須付款加班費的。當然如果員工自身積極在下班了以后留下加班加點得話，那樣的狀況下是不可以向企業(yè)認為加班費。那必須付款加班費，這一加班費的付款規(guī)范是什么呢?詳盡內(nèi)容我們一起在下文中開展掌握吧。

一、加班費的付款規(guī)范是啥

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

二、索取加班工資理應(yīng)怎樣質(zhì)證

有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認為加班加點應(yīng)給予存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)，員工給予出公司存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)后，實際有關(guān)加班加點客觀事實的證明責(zé)任，依據(jù)2008年5月1日執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人公司擔(dān)負證明責(zé)任作出了特殊規(guī)定，“員工沒法給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠 規(guī)定用人公司在特定期內(nèi)給予。用人公司在特定期內(nèi)不給予的，理應(yīng)擔(dān)負不好不良影響?！?/p>

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)給予，用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負不好不良影響。

實際上在我國法律法規(guī)中是早已做出了統(tǒng)一要求的，即不允許企業(yè)與員工擅自商議承諾加班費的規(guī)范，這也是出自于對員工權(quán)益考慮到，防止企業(yè)肆無忌憚危害員工的合法權(quán)益。而如果碰到企業(yè)分配加班加點但不付款加班費的狀況，能夠 采用法律法規(guī)對策來開展消費者維權(quán)。