一. 日夜奮戰(zhàn)有四種限定

依據(jù)《勞動法》的要求，我國采用工作規(guī)范法律的方式，對增加上班時間有下列四個方面的法規(guī)局限：

1.標準限定。

用人公司在通常情況下，不可增加員工的上班時間。僅有合乎“因為生產(chǎn)運營必須”這一情況的用人公司，才容許按法定條件和時間延長員工的上班時間。

2.程序流程限定。

商議是用人公司增加上班時間的法定條件。這一商議包含與企業(yè)工會商議和與員工商議2個層面，且2個商議不可以相互代替。缺乏任何一個層面的商議，用人公司均不可追究其增加上班時間。

3. 時間限制。

用人公司增加上班時間，一般情況下每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的情況下，每日不能超過三小時;此外，增加上班時間的總長每月不能超過36鐘頭，這一總長就是指這一陽歷月中所有平日加一點的時長、歇息日加班時間和法定節(jié)假日加班時間的總數(shù)。

4. 酬勞限定。

用人公司分配員工增加上班時間的，除付款員工正常的薪水外，另付款高過員工通常情況下的增加上班時間的薪資酬勞，其規(guī)范：一是分配員工增加上班時間的，付款不少于本人工資的150%的薪資酬勞;二是分配員工在歇息日增加上班時間的，又無法布置調(diào)休的，付款不少于本人工資的200%的薪資酬勞;三是法定節(jié)假日分配員工增加上班時間的，付款不少于本人工資的300%的薪資酬勞。

二. 幾種不受限制的加班加點

依據(jù)《中華人民共

　　和國勞動法》第四十二條的明文規(guī)定，具有以下情況之一的，增加上班時間不會受到法律法規(guī)的標準、系統(tǒng)和時長的受限：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故、或因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時解決的。一般是指發(fā)生地震、水災(zāi)、搶險救災(zāi)、道路交通事故、礦山開采礦井安全事故搶險救災(zāi)等，務(wù)必應(yīng)急解決的。

2.生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。一般是指公司的自動生產(chǎn)線、公司的關(guān)鍵生產(chǎn)線設(shè)備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障、道路主干線產(chǎn)生交通阻塞，自來水管、排污管道、燃料管道、供電線路等發(fā)生故障，務(wù)必立即維修的。

3.法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。依據(jù)勞社部《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條的要求，除以上兩類情況外，補充規(guī)定了下列二種情況：

1、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、維護保養(yǎng)的。一般是指鋼材、水、電等務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)的公司和機器設(shè)備，只有在節(jié)假日日內(nèi)開展停工維修、維護保養(yǎng)的;

2、為了能進行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外分配的其它應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

4.理應(yīng)注重是指，法律法規(guī)的獨特情況下的增加上班時間可不受限制，只指不會受到法律法規(guī)的標準、系統(tǒng)和時長的受限，但仍然遭受薪水酬勞的限定，公司分配員工增加上班時間的，仍理應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)范的標淮付款日夜奮戰(zhàn)的薪水