加班要在公司產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間規(guī)章制度的前提下增加上班時(shí)間，凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的稱為加班加點(diǎn)，凡在正常工作日增加上班時(shí)間的稱為加一點(diǎn)。依照《勞動(dòng)法》要求，但凡用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)的，都理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付工資。可是，在日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算難題上，不一定每個(gè)人比較清楚，接下來(lái)就談一談如何正確測(cè)算。

依照勞社部《工資支付暫行規(guī)定》的要求，要精確測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水，務(wù)必區(qū)別不一樣狀況的計(jì)算方法，實(shí)踐操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：(一)公司單位依規(guī)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭工資待遇的百分之一百五十付款員工薪水;(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之二百付款員工薪水;(三)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之三百付款員工薪水。

二、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款其薪水。

三、綜合性計(jì)算工時(shí)規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期里的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第(一)款的要求支付工資酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款的要求支付工資酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

四、不定時(shí)工資制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。一般情況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的公司無(wú)需付款加班工資。不過(guò)理應(yīng)留意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作中的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的百分之三百付款加班費(fèi)。