一，什么工作人員不可以日夜奮戰(zhàn)

《勞動(dòng)法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及其《未成年人保護(hù)法》要求，嚴(yán)禁分配童工，孕期7個(gè)月之上的女職工和喂奶沒(méi)滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰(zhàn)。之上工作人員全是在我國(guó)法律法規(guī)維護(hù)的目標(biāo)，不可以分配其日夜奮戰(zhàn)。

二，如何正確測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水

在日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算矛盾上，不一定每一個(gè)人都很清晰。依照社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要求，要精確測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水，務(wù)必區(qū)別不一樣情形的計(jì)算方式，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中明確要掌握以下幾個(gè)方面：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（二）用人公司依規(guī)分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十付款員工薪水；用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百付款員工薪水；用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的公民自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款員工薪水。

（三）推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的百分之一百五十，百分之二百，百分之三百付款其薪水。

（四）綜合性測(cè)算工時(shí)制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第(一)款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出三十六鐘頭。

（五）不按時(shí)工時(shí)制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款加班費(fèi)。