一、周六上班能算加班費(fèi)嗎?

是可以的，通常情況下，員工在歇息日是沒有工資的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包含歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的正常的薪水的200%付款加班費(fèi)，而不可以覺得此外100%的加班費(fèi)早已包含在正常的派發(fā)的薪水當(dāng)中，因而只繳納100%的加班費(fèi)。

加班費(fèi)通常高過員工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可接受的范圍之內(nèi)很樂意加班加點(diǎn)。加班加點(diǎn)時(shí)由于用人公司出自于生產(chǎn)運(yùn)營的必須，與工作則商議后增加的工作時(shí)間。因此，用人公司務(wù)必付款員工加班工資。要不是用人公司規(guī)定的，反而是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自主增加工作時(shí)間的不算是法律規(guī)定的加班加點(diǎn)，用人公司無須付款加班費(fèi)。

加班時(shí)間指非員工照常上班之外的時(shí)間段工作。員工的正常上班時(shí)間可以是用人公司與之承諾的時(shí)長，也可以是法律法規(guī)固定不動(dòng)的時(shí)長。周六周日上班不一定算加班加點(diǎn)，需看員工與用人公司的承諾，如果該承諾不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即具備法律約束力。

二、加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算?

最先，依據(jù)法律法規(guī)，日常的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)需要付款不少于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞。

次之，集團(tuán)公司在別的日程安排加班加點(diǎn)，例如節(jié)假日日、歇息日加班加點(diǎn)，就需要依照下列的規(guī)范測(cè)算加班工資：

1、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水做為酬勞;

2、節(jié)假日日加班加點(diǎn)：須通過員工自己允許，如加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照員工薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，能夠依據(jù)下列的計(jì)算公式明確加班工資：

1、法定節(jié)假日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

3、歇息日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%;

4、歇息日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%。

員工在周六上班能算加班費(fèi)，加班費(fèi)必須依照員工的加班時(shí)間來測(cè)算，員工在工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)給1.5倍的薪水就能夠，在日常的歇息日加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)后又不分配假期的，企業(yè)要給二倍的加班費(fèi)，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，能夠得到三倍工資做為加班費(fèi)。