一、周末及國假日加班加點工資怎么計算?

星期天的加班費是平常薪水的2倍，法定節(jié)假日的加班費是平常薪水的3倍。依據要求，加班費的估算根據是：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、托欠加班費能夠申請仲裁嗎?

托欠加班費能夠申請仲裁，下列勞務糾紛都能夠申請仲裁：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務糾紛。

三、公司拖欠加班費能夠單方面辭職嗎?

公司拖欠加班費能夠單方面辭職，依據要求，用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動者權益的;

(五)因法律規(guī)定情況導致勞作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動關系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。

不難看出，周末加班加點和法定節(jié)假日加班的加班費是不一樣的，實際上員工在星期天或是法定節(jié)假日享有到的全是帶薪年假工資待遇，假如用人公司沒什么特殊的緣故，不可以強制性的分配員工加班加點，針對企業(yè)明確提出來的加班加點要求，正常情況下員工也是有回絕的支配權。