一、加班費有關規(guī)定是啥

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十左右百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額結算員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

二、加班基數(shù)如何計算

1、倘若勞動合同書確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班工資的計算基數(shù)。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書含有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時，理應以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的3個構成部分。不過理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時長里的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規(guī)定為數(shù)量。

因此無論在什么情況下加班加點，用人公司都應該付款相匹配的加班工資，如果是法定節(jié)假日分配加班加點又不調休的情況下，這么相匹配的加班工資必須按相應的規(guī)范來派發(fā)，不然得話全是違反規(guī)定了《勞動法》的相關要求。