一、加班費(fèi)以最低工資規(guī)定派發(fā)合理嗎？

1、顯而易見(jiàn)是不合理的，假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際收入。不過(guò)理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》以每個(gè)月上班時(shí)間為21.75天宇174鐘頭開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)里的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為數(shù)量。

綜上，加班工資的測(cè)算依據(jù)并不是根據(jù)最低工資規(guī)定測(cè)算的。

二、如何計(jì)算不一樣狀況下的加班工資?

確定了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，還需要區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部要求，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定假期日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合性計(jì)算工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期里的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求支付工資酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求支付工資酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

3、不定時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。一般情況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。不過(guò)理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

結(jié)合上邊所講的，加班費(fèi)是針對(duì)于員工在付出了超出正常工作人力資本的情形下而所給與的薪水，該筆工資是必須按不一樣的情形來(lái)開(kāi)展派發(fā)，但加班費(fèi)的數(shù)量不容易按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范來(lái)開(kāi)展派發(fā)，因此，在處置的過(guò)程中就要按法律法規(guī)所要求的條文來(lái)完成申請(qǐng)辦理。