一、公司辭退員工必須簽的文件是什么?

必須和企業(yè)簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》或是辭退書(shū)。用人公司理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開(kāi)具消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，請(qǐng)?jiān)谑迦諆?nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)按照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照有關(guān)規(guī)定理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。用人公司對(duì)已消除或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

二、解雇員工的賠償金怎么支付?

用人公司付款給勞動(dòng)人民的賠償金或賠償費(fèi)，應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付給員工，而且還清所有薪水。經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年估算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退補(bǔ)償金的派發(fā)日期是終止合同后十五日內(nèi)，用人公司理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開(kāi)具消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，請(qǐng)?jiān)谑迦諆?nèi)賠償賠償金。

要是未按時(shí)付款，能夠到當(dāng)?shù)氐墓ぷ鹘M織申請(qǐng)仲裁，規(guī)定付款。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動(dòng)合同，可以需要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、公司怎么解雇員工的？

用工單位解除合同的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)當(dāng)員工合乎以下情況之一的，用人公司能直接解除勞動(dòng)關(guān)系，不需向員工預(yù)告片：

①應(yīng)用不過(guò)關(guān)，即在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

②違法亂紀(jì)，即比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;

③給公司導(dǎo)致危害，即嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對(duì)企業(yè)利益導(dǎo)致重要危害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)員工合乎以下情況之一的，用人公司還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是提早30天以書(shū)面通知預(yù)告片員工自己：

①員工生病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不可從業(yè)原工作中也不能從業(yè)由用人公司另行安排工作任務(wù)的;

②員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③公司工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原協(xié)議不能執(zhí)行，經(jīng)被告方雙方協(xié)商不可以就變更合同達(dá)到此合同的。

(3)用人公司還能夠根據(jù)裁人的方式消除公司勞動(dòng)合同書(shū)，但一定要合乎這種標(biāo)準(zhǔn)：

①公司破產(chǎn)倒閉開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)，確需裁人;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，確需裁人。

但用人公司理應(yīng)提早30天向公會(huì)或是全體職工說(shuō)明情況，采納公會(huì)或是員工的想法，并向勞動(dòng)行政部門(mén)匯報(bào)。

員工被單位辭退，企業(yè)必須出示解除勞動(dòng)關(guān)系憑證，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是依照員工的上班時(shí)間、員工的月工資核算的，員工在企業(yè)工作半年下列的，給大半個(gè)月的薪水做為賠償就可以了，在企業(yè)工作半年到一年中間的，給一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。