在員工沒有比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度等規(guī)定情況下，假如和員工協(xié)商一致的情形下，公司解雇員工是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，之岸?zhǔn)維依照員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款，六個(gè)月以上，不滿意一年的，按一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如公司無端或是不法解雇員工，必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金，規(guī)范為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

實(shí)際有下列幾類狀況可以規(guī)定賠付：

1、彼此有承諾補(bǔ)償?shù)囊勒粘兄Z

依據(jù)被告方中間的商議狀況明確賠付，是處理彼此糾紛案件最省時(shí)省力活力的，因而，假如員工跟公司單位在簽訂合同時(shí)有承諾的賠付就依照承諾的辦。

2、無原因消除的二倍賠償

公司單位具體違背勞動(dòng)合同法的要求，導(dǎo)致工作終止合同的，理應(yīng)向員工賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍。

別的有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

企業(yè)要想不付款賠償費(fèi)解雇員工，務(wù)必要合乎靠譜的程序流程，如提早三十天開展通告，或員有比較嚴(yán)重違背合同書的個(gè)人行為，不然是要給到員工一定賠償費(fèi)的，若是企業(yè)不付款，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。