按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假為10天;已滿(mǎn)20年，年假為15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入帶薪年休假的假日。

用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。換算方式為：(本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的 個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工，凡連續(xù)工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

(四)總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

(五)總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

之上就是我們給您講解的有關(guān)“勞動(dòng)法年假要求的具體內(nèi)容有什么”的相關(guān)具體內(nèi)容，勞動(dòng)法年假的要求進(jìn)一步保證了在我國(guó)員工的合法權(quán)利，更為合乎在我國(guó)社會(huì)主義本質(zhì)的特點(diǎn)，而年休假三薪的要求也合乎在我國(guó)的我國(guó)基本國(guó)情。假如你還有什么疑惑，熱烈歡迎上資詢(xún)知名律師。